Organisations-Entwicklung

Organisationen sind lebendige Humansysteme, in denen es darum geht, die Aufgabenorientierung mit der Menschenorientierung zu verbinden“
(G. Mohr: „Systemische Organisationsanalyse“, 2008)
 
  • Soll Ihr Unternehmen oder Ihre Institution mit einem neuen Leitbild zukunftsorientiert aufgestellt werden?
  • Wollen Sie ein Unternehmen neu gründen?
  • Braucht Ihre Organisation frische Energie für eine neue Unternehmenskultur?
  • Soll sich Ihr Unternehmen krisenfester (resilienter) aufstellen?
  • Wollen Sie Teams neu zusammenstellen, weil sich Aufgaben oder Prozesse geändert haben?
  • Möchten Sie eine lebendige Organisation mit selbstführenden Teams und viel Potenzialentwicklung für Mitarbeitende und Führungskräfte werden?
  • Müssen Sie durch den digitalen Wandel Veränderungen vornehmen?

Dann können wir gemeinsam so vorgehen:

  • Gemeinsam entwickeln wir ein Organisationskonzept für Ihr Unternehmen oder Ihre Institution auf Basis Ihrer Ziele, um es stark für die Zukunft zu machen
  • Wir erarbeiten gemeinsam die benötigten Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden jetzt und in Zukunft
  • Die Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in einer lebendigen und lernenden Organisation werden geklärt
  • Prozesse und Zuständigkeiten werden neu geplant
  • Ihre Mitarbeitenden werden aktivierend und wertschätzend bei den Veränderungen begleitet und motiviert durch Mitarbeitergespräche, Coachings und Team-Coaching-Workshops
    Personalentwicklung

Das Ergebnis: Eine neue Unternehmenskultur nach innen und außen entsteht, die Sie erfolgreich bleiben lässt und Ihre Organisation attraktiv macht als Arbeitgeber.

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